自分の強みがわからない原因と、見つけるための5つの質問

強みを『大きな成果を出した特別な才能』と定義すると、多くの人が答えられなくなります。しかし仕事では、情報を整理する、相手の変化に気づく、期限を守る、改善案を考えるといった日常的な行動も価値になります。

また、苦労せずにできることは本人にとって当たり前なので、実績として認識しづらい傾向があります。自分の感覚だけでなく、周囲の反応も手がかりにしましょう。

次の質問には、抽象的な性格ではなく、具体的な場面で答えてみてください。『優しい』ではなく『困っている人に先に声をかけ、必要な情報を整理した』のように行動へ変換します。

見つけた行動に『誰に』『どんな場面で』『どんな変化を生んだか』を加えると、仕事で使える強みになります。たとえば『整理が得意』なら、『複雑な情報を優先順位順に整理し、チームが判断しやすい状態を作れる』と表現できます。

診断結果は、自分では気づかなかった傾向を見つける補助線です。結果だけで決めつけず、自分の経験と一致する部分を選び、具体例と結びつけて使いましょう。