転職するか迷ったときの判断方法｜感情と事実を整理する

不満を、仕事内容、人間関係・組織、待遇・制度、心身・生活の4つに分類します。複数が重なっている場合も、それぞれの具体的な出来事を書き出すと、転職で解決できる問題と社内調整で改善できる問題が見えてきます。

たとえば業務量が多い原因が一時的な繁忙期なら、異動や分担で改善するかもしれません。一方、会社の価値観や評価制度そのものが合わない場合は、環境を変える意味が大きくなります。

転職先を理想化しないために、希望条件と現実の求人を比較します。今の職場を辞めたい理由だけでなく、次の職場で何を実現したいかを言葉にできることが重要です。

強い体調不良、ハラスメント、安全上の問題がある場合は、適性分析より先に自分を守ることが必要です。社内外の相談窓口、医療機関、公的機関など、状況に合う専門家へ相談してください。

Coreptiqの診断は、自分が力を発揮しやすい環境や仕事選びの軸を整理する参考情報です。退職や転職の最終判断は、生活状況と信頼できる人・専門家の意見も踏まえて行いましょう。